Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий. Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что java собеседование ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. », — Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn.
Каверзные вопросы как элемент стрессового интервью
Будьте запоминающимся в позитивном ключе, даже когда отвечаете на эти «скучные вопросы». Возможно, у вас не будет возможности исправить недостатки в последующем интервью — крайне важно понять, чего не хватало в ходе обсуждения, еще во время интервью. Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать. По сути, узнать о компании, роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и множестве других важных вещей.
Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?
У этого, очевидно, есть правильный и неправильный ответ, но вы можете оказаться в тупике на мгновение, особенно когда вы сталкиваетесь с давлением процесса собеседования. Подумайте, как бы вы ответили на этот вопрос в классе. Если необходимо, попросите карандаш и бумагу или инструменты, такие как скрепки, которые помогут вам визуализировать проблему.
Как вы справляетесь со стрессом на работе?
Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции. Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего. То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.
Почему вы уволились с прошлой работы? Самые каверзные вопросы на собеседовании, как отвечать на них?
Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств. На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем. На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе. Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.
Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека. «Прошлые успехи, как правило, лучший индикатор будущих достижений. Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом, вряд ли он добьется большего в нашей компании.
Главное, чтобы не путались факты — это может свидетельствовать, что кандидат говорит неправду. Тут можно ответить, что видите себя на текущей позиции, но выполняете больше работы и намного выросли в профессиональном плане, а можно ответить, что стали руководителем отдела. В первом случае работодатель может решить, что вы не амбициозны, а во втором, что слишком амбициозны. Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
«Вопрос может выявить, насколько кандидат склонен к самоанализу в личном и профессиональном развитии. Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Кроме того, он может показать, к каким качествам и поступкам стремится кандидат», — Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social. Чтобы эффективно выполнять свою работу, для меня важно … (чтобы работодатель вовремя выполнял свои обязательства, были интересные профессиональные задачи и т.д.).
Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании. Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме. По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере. Также можно воспользоваться сторонними решениями для хранения секретов, например, HashiCorp Vault.
После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании». Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».
Дайте честный ответ, несколько расплывчатый в отношении названий компаний и должностей. Упомяните положительный момент о работе, на которую вы в настоящее время проходите собеседование. Этот вопрос проверяет ваше пространственное мышление и логику. Есть несколько конкретных моментов, которые точно отвечают на этот вопрос. Правильный ответ позволит вашему работодателю понять, что вы можете оценивать объекты в трехмерной форме.
Безотказными бывают ответы о занятиях спортом, посещениях клубов выходного дня по интересам, коллекционировании, чтении. Главное, чтобы ваше занятие не шло в разрез с интересами компании. Заявление о том, что вы ежедневно посещаете разговорный клуб любителей испанского языка, который начинается в 18.30, может смутить рекрутера. А вдруг понадобится задержаться, а вы откажетесь, так как будете спешить в любимый клуб. Подготовьтесь, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, касающиеся вашей личности. На собеседовании иногда быть вопросы, которые могут сбить с толку.
- Вы можете рассказать о той неудаче на прежнем месте, которая никак не отразится на выполнении должностных обязанностей на предлагаемой вакансии.
- Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста.
- В своем ответе подчеркните понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости.
- Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.
- Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий.
- Материал полезен как претендентам на работу, так и тем, кто проводит собеседования.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .
